SOYOGI

採用から研修までワンストップショッピングしませんか?

完全オーダーメードの採用プロセスを作成し、ご提案と実行まで行います。

採用戦略に定型フォーマットはありません。
なぜなら、会社の強みや社風は千差万別。そのためほしい人材も会社ごとに変わってきます。
また、中途、大学生、高校生、第2新卒など、それぞれの求職者のバックグラウンドによってもアプローチを変えなければなりません。

よって、当社はクラインアント一社一社に適した採用戦略を提案し、共に実行します。

完全オーダーメードの採用プロセスを作成

4つの強みVALUE

欲しい人材へアプローチ

欲しい人材へアプローチ

STRENGTH01

クライアント様へ綿密なヒアリングを行い、欲しい人材へのアプローチ手法を考案します。
この時点で、当社の人材バンクや各種採用イベントをご提案し、場合によってはヘッドハンティングをお受けいたします。

採用イベント代行

採用イベント代行

STRENGTH02

当社のエージェントがクライアント様に変わって企業説明をいたします。当社であれば、たとえ規模の小さな会社や学生からの知名度・人気の高くない業種であっても、最適なプレゼン資料の作成をお手伝い可能です。

面接同行

面接同行

STRENGTH03

ご紹介の際には当社エージェントも面接に同席し、両者を良く知る立場から、納得のゆく情報共有ができるようお手伝いいたします。

「オヤカク」代行

「オヤカク」代行

STRENGTH04

求職者に内定を出した後のフォローについてもお任せ下さい。
内定後も求職者様へのアフターフォローを続けるとともに、昨今一般化しつつある「オヤカク」についても、当社にて代行させて頂きます。

お知らせ・イベント情報NEWS

2019.11.11お知らせ
ホームページをリニューアルしました。
2019.11.11お知らせ
ホームページをリニューアルしました。

採用代行サービスRecruitment agency

採用担当者なしでも面接だけで
優秀な人材を採用できます!

中小企業に特化した
採用代行サービス

完全オーダーメードの採用プロセスを作成し、
ご提案から実行まで行います。

線
中小企業に特化した採用代行サービス

「忙しくて採用まで手が回らない…」「全然応募がこない…」
「そもそも何をすればいいのかわからない…」
このようなお悩みをお持ちの中小企業様、採用のプロにお任せください。

大手企業と中小企業では採用フローが変わってきます。
当社は中小企業に特化したサービスをご提供いたしており、中小企業に合わせた採用ノウハウで貴社の採用活動を手厚くサポートいたします。

人材採用までの流れ

STEP01

ヒアリング・プラン
ご提案

当社のエージェントがクライアント様に直接お会いし、クライアント様の欲しい人材をお伺いします。
同時に、クライアント様の会社の強み、特徴を抽出し、欲しい人材へのアプローチ手法を考案します。
この時点で、当社の人材バンクや各種採用イベントをご提案し、場合によってはヘッドハンティングをお受けいたします。

STEP02

求職者様への企業説明

ご要望に応じて、当社のエージェントがクライアント様に変わって企業説明をいたします。
新卒学生の採用イベントの場合、通常の企業説明スライドだと学生たちに適切な訴求ができない可能性がございます。
当社であれば、たとえ規模の小さな会社や学生からの知名度・人気の高くない業種であっても、最適なプレゼン資料の作成をお手伝い可能です。

STEP03

企業様・求職者様面談

ご紹介の際には当社エージェントも面接に同席いたします。
両社を良く知る立場から、両社が納得のゆく情報共有ができるようお手伝いいたします。
また、ご紹介の前に求職者様の職業適性分析を実施することで、適正なマッチングを実現します。
適正なマッチングは早期の離職を防止し、長期間自社の利益に貢献できる人材獲得に繋がります。

STEP04

内定・内定後フォロー
オヤカク代行

求職者に内定を出した後のフォローについてもお任せ下さい。
特に新卒学生であれば、他社からも内定を受けている場合が多いのが通常です。
内定後も求職者様へのアフターフォローを続けるとともに、昨今一般化しつつある「オヤカク」についても、当社にて代行させて頂きます。
また、内定者懇談会やリードタイム中の求職者からの相談・カウンセリングについても当社の専門家が代行し、グリップし続けます。

人材採用までの流れ イラスト

中小企業で働く魅力

人間関係がよい

人間関係がよい

大企業と比べ、皆とコミュニケーションがとりやすく、アットホームな環境です。異動や転勤も少なく居心地良い職場で長く働けるメリットがあります。

経営陣との距離が近い

経営陣との
距離が近い

社長をはじめ経営陣との距離が近く、直接評価をもらえたり声をかけられたり、モチベーションがあがりやすい環境といえます。


自分のアイデアを発信できる

自分のアイデアを発信できる

社員のアイデアや意見が反映されやすく、自分のアイデアで新たなプロジェクト発足もあり得ます。仕事にやりがいを感じられるのが大きな魅力です。

幅広い経験を積める

幅広い経験を
積める

中小企業は社員数が少なくひとりに任される裁量権が大きくなります。様々な業務を経験し、幅広いスキルを身につけることができます。

このような中小企業の魅力や社長様の人柄などを学生へ伝え、 納得の上採用業務をすすめることでミスマッチを防ぎます。

フルオーダーメイドでニーズに
合わせた採用計画

一言で「この職種の人材が必要」といっても、企業ごとに求めているスキルや能力などはバラバラ。
採用してみてちょっと違ったというミスマッチを極力なくすために、
当社のサービスにプランはなくフルオーダーメイドです。
ここからここまでと範囲は決めず、打ち合わせを重ねてクライアント様だけの
採用計画を共に創り上げていきます。
また、クライアント様のご予算に合わせたご提案が可能なのもオーダーメイドならでは。
費用対効果の高い採用を叶えます。

フルオーダーメイドの採用計画

フルオーダーメイドの採用計画

予算に合わせたご提案

予算に合わせたご提案

「プラン」ではないからご希望に柔軟対応

「プラン」ではないからご希望に柔軟対応

CONTACT

ご質問やご相談、お申し込みなど
お気軽にお問い合わせください。

採用イベントEVENTS

数十人の学生と確実に出会える!

企業と学生のマッチングを
図る選考直結型イベント

若手の採用
はじめてみませんか?

採用マッチングイベントによる、優秀な学生へのアプローチを支援します。

線
若手の採用はじめてみませんか?

誰もが自分の天職を見つけられる世界をつくる。

私たちは、新卒学生が本当に自分が活躍できる場を見つけられるため、就活イベントの代理店となり、理想の職場を探すお手伝いをしています。

企業様に向けては、理想の人材、長く自社で働いてくれる学生を採用するため、マッチングの観点から人事相談を行っています。
中小企業を中心に、大手企業とは違った魅力を発信するお手伝いをしています。

年間600回以上開催(平日はほぼ毎日)

年間600回以上開催(平日はほぼ毎日)

中小企業に
特化し、
参加しやすい
低価格

中小企業に特化し、参加しやすい低価格

中小企業で
働きたい学生と
出会えます

中小企業で働きたい学生と出会えます

出会える
学生の特徴

  • 地頭がよい
  • コミュニケーション力が高い
  • ベンチャー志向
  • 素直でマジメ
出会える学生の特徴
  • 学生たちと
    その場で面接
  • 矢印
  • その場で
    採用可能!
イラスト

主な開催エリア

東京都・埼玉県

採用イベントの開催情報はNEWSより
ご覧ください

イベントタイムスケジュール例

FLOW01

イベント概要説明

10分

学生にイベント概要を説明します。

FLOW02

企業PR<各社5分>

50分

学生に向けて5分間のプレゼンを行っていただきます。
プレゼン内容や方法に指定はございません。
通常プレゼン/動画上映/社長によるパッショントーク等
学生をより惹きつけるPRを行っていただき、イベントを通じたマッチングにつなげます。

休憩

5分

FLOW03

座談会<各15分>

120分

学生が座るテーブルを時間毎に企業様に回っていただきます。
企業PRで伝えきれなかった内容の補足や、学生との質疑応答、近い距離感でのざっくばらんなコミュニケーションを通じて、気になる学生をさらに深くチェックします。

FLOW04

面接

面接希望者がいる場合はその場で採用面接を行うことも可能です。

イベントタイムスケジュール例 イラスト

イベントお申し込み後の流れ

FLOW01

お申し込み

ご要望のプランで契約を締結致します。

FLOW02

イベント参加予約
当日資料の準備

事前打合せでヒアリングさせて頂く「採用計画」に基づき、出展するイベント日程を確定致します。
同時にイベント出展に向けて企業PR用のスライドや資料の準備を進めます。

FLOW03

イベント参加

イベント参加当日となります。
是非イベントで貴社の魅力を存分に伝え、マッチングに繋げて下さい。

FLOW04

説明会動員
面接設定

イベントでマッチングした学生を面接や自社説明会へ動員等次の選考フローに進めます。

FLOW05

入社

学生が貴社に入社します。イベントでマッチングした学生のためお互いに志望度の高い状態で選考に進むことになりますので、内定承諾率も高まり、入社後のミスマッチも起こりづらくなります。

※お申し込みのプランにより少々変動がございます。詳しくは別途お問い合わせください。

イベントお申し込み後の流れ イラスト

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新人研修New employee training

半年間の研修で
社会人としての基盤をつくる

新入社員の早期戦力化を
図ります

半年間の研修を通して、学生から社会人へと意識を変革させるプログラム

線
新入社員の早期戦力化を図ります

「新卒採用した人材が長く続かなかった…」「せっかく労力をかけたのにがっかり」という結果にならないよう、新人研修の導入をおすすめします。

SOYOGIの新人研修は数日間の単発的なものでなく、半年と長期にわたって社会人としての心構えやマナーなどを身に着けていただく内容です。
研修制度の定着で社員の成長速度の高速化を図り、自発的社員の育成につなげます。

研修によりこのような結果が
期待できます

社員の成長

01

早期戦力化による
売上UP

02

離職防止による
コスト削減

03

SOYOGIの研修の特徴

  • 01
  • 受講前のモチベーションを上げる!
    愛社精神の育成
  • 02
  • 受講生の行動を必ず変える!
    行動定着・行動変容に特化
  • 03
  • 社内、上司を巻き込む!
    同時育成型教育が可能
  • 04
  • 辞めない力強い人材を育成!
    離職率を激減
  • 05
  • 費用対効果が丸わかり!
    研修の実戦の見える化を実現
社長からの研修招待状 (invitation card) で受講生のモチベーション上昇

社長からの研修招待状 (invitation card) で
受講生のモチベーション上昇

事前に社長から受講者へのメッセージをご用意いただきます。
受講生への期待や研修の目的を伝達いただくことで受講者の研修に対するモチベーションは大きく上がります。愛社精神も育まれます。

  • 研修への期待の伝達
  • 研修の目的の伝達
  • 成長への期待
  • 受講者本人への期待
間に「F」を入れるだけで実践率が大幅にUPします。

ほとんどの人がPDCAサイクルを回すことが出来ません。
しかし、間に「F」を入れるだけで実践率が
大幅にUPします。

PDCAを回し続けることは難しい
PDCAを回し続けることは難しい
矢印
「F」を入れるとPDCAが回りだす
  • PPlan
  • 研修終了時に次回の研修までの行動計画作成
  • DDo
  • 毎朝届くメールで自身の目標を確認し、継続的に行動
  • CCheck
  • 週に一度、行動を振り返り、自己分析
  • FFeedback
  • 他の会社の受講生とお互いにフィードバック
  • AAction
  • フィードバックを受けて日々の行動を改善
学びと実践を6か月間継続し、基本スキルを徹底習得していただきます。

学びと実践を6か月間継続し、
基本スキルを徹底習得していただきます。

流れ

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会社概要COMPANY

MESSAGE企業メッセージ

社員一人ひとりが活躍できる組織作りに貢献する。それが私達のミッションです。
近年、就職活動や就業環境を取り巻く状況がますます複雑になり、企業としても優秀な人材の採用と育成が大きな課題となっています。
当社は、企業と求職者、双方に寄り添うことで、両者が幸せになれるマッチングと人材育成をサポートいたします。
より高品質な採用と育成は企業にとってまさに投資戦略です。勇気をもって始めてみませんか?

代表取締役 土屋 貴弘
専務取締役 徳元 勇太

OUTLINE概要

商号 株式会社SOYOGI
役員 土屋 貴弘
徳元 勇太
設立 2017年9月7日
所在地 〒353-0003 
埼玉県志木市下宗岡4-13-17
事業内容 人材紹介、採用代行、採用イベントの販売、研修販売
職業紹介事業許可番号 11-ユ-300801

Google Map

お問い合わせCONTACT

株式会社SOYOGIへのお問い合わせありがとうございます。内容を確認次第、メールにてご連絡致します。
尚、お問い合わせ内容によりましては、回答に時間がかかる場合がございます。

■お問い合わせ情報は、フォームにご記入頂きましたメールアドレス宛にも自動返送されます。

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市区町村
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個人情報取り扱い

当社は、個人情報保護の重要性を認識し、個人情報保護の方針を定めるとともに、個人情報の適切な保護に努めます。
個人情報の収集、利用に関する基本原則、管理方法ならびに実効性を持たせる手段として教育・訓練、監査等について以下のとおり規定し、実行して参ります。

個人情報の収集、利用、提供等に関する基本原則

  1. 個人情報を直接収集する際は、適法かつ公正な手段により、本人の同意を得た上で行います。
  2. 収集にあたっては、利用目的を明確にし、その目的のために必要な範囲内にとどめます。
  3. 個人の利益を侵害する可能性が高い機微な情報は、本人の明確な同意がある場合または法令等の裏付けがある場合以外には収集しません。
  4. 当社が個人情報の処理を伴う業務を外部から受託する場合や外部へ委託する場合は、個人情報に関する秘密の保持、再委託に関する事項、事故時の責任分担、契約終了時の個人情報の返却および消去等について定め、それに従います。
  5. 個人情報は、本人の同意を得た範囲内で利用、提供します。

個人情報の管理について

  1. 当社が直接収集または外部から業務を受託する際に入手した個人情報は、正確な状態に保ち、不正アクセス、紛失・破壊・改ざんおよび漏洩等を防止するための措置を講じます。
  2. 個人情報の処理を伴う業務を外部から受託する場合は、委託者が個人情報を入手した際、本人の同意を得た上で、適法かつ公正な手段によって収集したものであることを確認します。

法令及びその他の規範について

当社は、個人情報の保護に関係する日本の法令及びその他の規範を遵守し、本方針の継続的改善に努めます。

本人からのお問い合わせ

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